做好政治考察工作确保干部政治上信得过、靠得住、能放心

全国组织工作会议指出，做深做实干部政治素质考察。政治素质作为人的内在品质，是思想深处的东西，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，想要准确识别和评价比较难。组织部门要坚持把功夫下在平时，注重将政治素质考察融入日常、融入经常，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

政治素质考察是一项诸多因素、诸多要素内在联系、相互影响、彼此联动的系统工程。组织人事部门要肩负起选人用人的重要职能，坚决贯彻落实党的二十大精神，把政治素质考察摆在突出位置，完善政治素质考察办法，探索做深做实的有效途径。单位其他相关部门也要做好监督、密切配合、形成合力，使考察工作指向更清晰、过程更有效、结果更精准。单位党委要扛起践行新时代党的路线政治责任，落实好选人用人主体责任，以抓政治考察工作为契机，将政治素质标准和要求融入干部选育管用各个方面，引导干部自觉提高政治意识，强化政治担当和政治能力，加强政治自律，推动干部坚决听党话、跟党走，努力打造一支政治素质过硬、作风优良的干部队伍。

加强宣贯，准确认识政治考察内涵。开展政治素质考察的目的是实现政治把关，首先要消除党员干部思想认识误区。在考察中发现，不少谈话对象对政治素质考察“考什么、怎么考”认识模糊，一些技术类员工认识也有偏颇，认为政治素质考察主要针对党员领导干部，对一般干部没必要进行政治素质考察。有的对政治素质认识片面，把政治素质或等同于政治规矩，或等同于廉洁自律，认为只要不犯政治错误，没有受过党纪政纪处分，就不好评判这个干部的政治素质有什么问题。因此，开展政治素质考察，首先要统一思想，当好“讲解员”“宣传员”，把政治素质考察的内涵要义、对象范围等向谈话对象解释清楚、说透彻，引导大家认识到政治素质是领导干部必备的基本素质，政治素质考察包含着多方面的政治检验等。同时，也要帮助谈话人员认识到考察工作的严肃性，正确提高思想认识，严格按照工作纪律和要求，积极参与到政治素质考察中来，实事求是、客观真实地反映有关情况。

建立联动机制，多方面了解情况。目前政治考察主要有走访干部所在部门及党支部、倾听部门干部员工及支部委员口头意见、书面征求纪检部门廉政意见等，缺少相关部门共同参与考察、就考察对象政治表现方面充分交流看法、意见碰头会环节。总体来说，考察形式较为单一，深度还有差距，不够系统。今后，在干部考察工作中，可探索成立干部监督联系小组，邀请纪检、党支部、部门等相关人员共同探讨研判，坚持以事察人，提供事实、事例全面、历史、客观地佐证评价干部，将政治考察进一步落细落实。同时，进一步拓宽平时考核手段，通过列席部门领导班子或党支部会议、与干部本人或者知情人谈心谈话、开展专项工作检查等途径了解干部一贯表现，重点观察考核领导干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展等情况。还要完善建立干部政治素质档案，收集相关评价材料入库管理，形成纪实档案，并进行动态维护。

强化结果运用，激励干部主动担当作为。政治素质考察的目的，是把干部用对、用好，树立“崇尚实干、带动担当”的正向激励导向。要将定量分析和定性分析有机结合，坚持将政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据。一方面，作为激励干部担当作为的重要抓手，及时选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，积极营造奋发有为、干事创业的氛围；另一方面，将其运用到干部教育培养中，通过干部轮训、主题培训等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，推动干部提升政治能力。另外，对政治考评结果一般或较差的，取消年度评先评优、提拔资格，还可以视情况采取交流、免职等措施予以调整。对考察中发现干部在政治表现方面有“不良反应”的，及时提醒、函询、诫勉，督促干部引以为戒、抓好整改，防止“小毛病”演变为“大问题”。（作者：张克宁）